Een goede training staat niet op zich, maar sluit aan bij een verandering op het persoonlijke niveau, team- of organisatieniveau.
Mijn trainingen:
- zijn afgestemd op de veranderingen binnen een organisatie of afdelingen van een organisatie
- voorzien in het aanleren van nieuwe competenties en verbeteren en/of op peil houden van de vakbekwaamheid van medewerkers
- ondersteunen de individuele groei van medewerkers
- ondersteunen de groei van een team.
Ik bied u een passende training die antwoord geeft op uw vragen over professionele veranderingen in het werk.
Naast standaardtrainingen die nodig zijn om te blijven voldoen aan wettelijke eisen en beroepseisen, bied ik in trainingen op maat aan. Bij recente opdrachten vindt u enkele concrete voorbeelden van onlangs gegeven trainingen.
Samen met u geef ik de trainingen, leertrajecten en/of workshops vorm, en stem dit af met de deelnemers. Omdat ik vind dat actieve betrokkenheid van de deelnemers noodzakelijk is om te leren.
In de trainingen besteed ik met name aandacht aan:
Individueel en samen
Leren is een individueel proces, waarbij kennis betekenis krijgt als het gedeeld wordt met anderen. Door aan te sluiten bij dat wat medewerkers al kunnen en hun kracht in te zetten, komt energie vrij. Energie welke nodig is om veranderingen aan te pakken.
Interactie
Interactie tussen de deelnemers onderling en trainer stimuleert het leren van èn met elkaar. Afwisselende en actieve werkvormen houden de energie vast, waardoor ruimte ontstaat om te werken aan individuele leerdoelen. Resultaat: enthousiaste medewerkers die in staat zijn zelfstandig met het geleerde aan de slag te gaan.
Groepsdynamische processen
Aandacht voor groepsdynamische processen en het doen van de juiste procesinterventies maakt een team bewuster van de eigen kracht. Kracht die nodig is om aan de klantvraag te blijven voldoen.
Werkvormen in trainingen
- Interactieve werkvormen
- Metaforen en visualisaties
- Intervisie
- Subgroepopdrachten
- Zelfstudie
- Praktijkopdrachten
- Action learning
- Spelvormen
- Presentaties
- Reflectie en zelfreflectie
- Leertraject EVV-ers werkzaam in diverse verzorgingshuizen in de regio Zuid-Holland Zuid in het trainen van veranderende rollen en taken.
- Training EerstVerantwoordelijkeVerzorgendenAfdeling (EVA) in een verzorgingshuis te Spijkenisse in het leren omgaan met veranderende taken en rollen.
- Vrijwilligers in de terminale thuiszorg zijn getraind in het verzorgen en ondersteunen van bewoners in een Hospice.
- Cliëntvolgend zorgdossier geïmplementeerd middels trainingen voor alle medewerkers werkzaam in een ketenzorgorganisatie.
- Manager, trainers en adviseurs Océ Academy zijn getraind in het gebruik van het ‘8-velden instrument’ voor het ondersteunen van vragen van managers van Océ.
- Training ‘Intervisie bij werkplekproblemen’ aan team verpleging in Rozenburg.
- Leertraject voor groepspraktijkbegeleiding op een leerplaats voor het ROC Zadkine.
- Workshop ‘Een eerste kennismaking met Kernreflectie’ voor leden van de NVO2-zuid.